„House of Change“ – Veränderungen sind Kopfsache

Die Digitalisierung verändert die Arbeitsbedingungen in vielen Bereichen. Belehrungen und Vorträge durch das Management sind keine Lösung. Daher brauchen Führungspersonen neue Kompetenzen, damit Mitarbeiter/-innen, die Kundschaft und Geschäftspartner/-innen sich nicht abgehängt fühlen. Ein Modell kann helfen. Veränderungen sind immer ein sensibler Prozess. Sensibles Management heißt in diesem Zusammenhang, Positionierung und Stellungwechsel in Veränderungsprozessen (Change Prozessen) … „House of Change“ – Veränderungen sind Kopfsache weiterlesen